Наразі підприємства, установи та організації при подачі документів для визначення або підтвердження статусу «важливих для національної економіки» мають обов’язково зазначати кількість військовозобов’язаних працівників. Укртрансбезпеки вже додала відповідні поля в ЄКІС та зразок довідки

В застосунку «Резерв+» 29 січня стався масштабний збій. Перед цим застосунок оновлювався, а тепер користувачі не можуть в нього зайти

Повідомлення про прийняття працівника до ДПС зазвичай подає роботодавець самостійно, але в окремих випадках воно передається автоматично. Йдеться про оформлення трудових відносин в електронній формі через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій»

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

30.01.2026 з 00:00 до 2:00 застосунок «Резерв+» буде недоступний через технічні роботи в реєстрі «Оберіг». Користувачам радять заздалегідь завантажити PDF-версію ВОД

Ще в листопаді 2025 року Верховна Рада прийняла Закон, який удосконалює порядок видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю видачі листків непрацездатності. Сьогодні, документ підписав Володимир Зеленський

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Атестація робочих місць – це ключ до нарахування доплат, спецхарчування, скороченого робочого тижня та додаткових відпусток. Без неї працівники можуть втратити законні пільги, а роботодавець – отримати штраф

Нещодавно ми фіксували численні звернення від клієнтів про те, що неможливо перебронювати працівників. Як повідомлялося в одному звернення «працівники не виходять на роботу через ризик мобілізації». Про всяк випадок нагадуємо можливі варіанти організації роботи в такій чи подібній ситуації

Для працевлаштування дітей віком до 16 років роботодавець обов’язково має отримати письмову згоду одного з батьків або законного представника. Держпраці нагадала, у яких випадках така згода потрібна, у якій формі вона подається та на що звернути особливу увагу при укладенні трудового договору з неповнолітнім

В лютому на нас чекає продовження воєнного стану, а отже, чергові продовження або надання неоплачуваних відпусток, продовження відстрочок або ж в певних випадках мобілізація працівників. Також повернемося до стандартних строків бронювання працівників. Деякі працівники вперше отримають доплату в розмірі 20000 грн. Також не пропустіть дедлайни із звітування у лютому 2026 року

Під час воєнного стану роботодавець може бути звільнений від відповідальності за прострочення виплати зарплати, якщо доведе, що це сталося через бойові дії або форс-мажор. Але обов’язок виплатити заробітну плату залишається. Які штрафи, адмін- і кримінальна відповідальність передбачені законом – далі

08 січня 2026 року Верховний Суд поставив крапку в багаторівневому трудовому спорі між працівницею та роботодавцем щодо законності призупинення дії трудового договору у період воєнного стану

З 03.02.2026 продовжується воєнний стан. Як перезатверджувати норму: окремо для кожного місяця чи можна одразу на лютий, березень, квітень і травень?

Верховний Суд розмежував поняття перебування на обліку в центрі зайнятості та отримання допомоги по безробіттю. У яких випадках період безробіття входить до страхового стажу та коли цей час «випадає» з пенсії – далі

У нас бронь до 31.01.26. Підприємство продовжило критичність на 2026. Як нам діяти щодо перебронювання працівників? Треба звертатись в ОВА для скасування «старої» критичності та внесення «нової» в базу даних? Чи воно автоматично оновиться? Скасовувати бронь й подавати наново? Чи вони автоматично оновляться? Коли починати діяти – завчасно чи 31.01?

Міністерство юстиції запровадило нову можливість швидкої актуалізації даних у ДРАЦС – тепер громадяни можуть додати свій РНОКПП до актового запису та вирішити проблему з відображенням документів у застосунку «Дія». Як це зробити – розповідаємо далі

Ділимося із вами посадовою інструкцією директора з кадрових питань та побуту – код КП 1232

Роботодавець має право звільнити працівника за прогул лише за дотримання чітко визначеної законом процедури. У Держпраці роз’яснили, що вважається прогулом, які умови є обов’язковими для звільнення та в яких випадках таке рішення може бути визнане незаконним